Reforma Previsional - Remuneraciones

• Se incorpora un botón “Actualizar”, que permitirá cargar mensualmente los valores correspondientes directamente al sistema.
• Los valores estarán disponibles el día 15 de cada mes. Si los parámetros aún no se encuentran disponibles, no debe ingresar información manual.
• Antes de confirmar, revise el período, los valores informados y las empresas que serán actualizadas.
• Para que esta función opere correctamente, las empresas deben encontrarse en el mismo período de trabajo. Por ejemplo, para actualizar los parámetros de agosto, las empresas seleccionadas deben tener abierto el período agosto 2026.

• Desde las remuneraciones devengadas en agosto de 2026, el SIS ya no estará disponible desde el menú Archivo > AFP y estará disponible para visualización en la tabla de parámetros.
• Para julio de 2026 y períodos anteriores, el SIS mantiene su tratamiento histórico, incluso si el pago se realiza posteriormente.
• El concepto SIS se encontrará incorporado directamente en la Planilla FAPP o del Seguro Social.
• Los porcentajes correspondientes a las AFP contarán con un botón de actualización automática. Revise siempre el período de vigencia antes de confirmar.

La Planilla FAPP incorpora los nuevos conceptos asociados a la Reforma Previsional:

• Rentabilidad Protegida.
• Expectativa de Vida.
• Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).

Los porcentajes se cargarán automáticamente de acuerdo con el período. El aporte destinado a la cuenta individual se mantiene separado en planilla AFP y no forma parte del total FAPP.

El total FAPP debe corresponder a la suma de SIS, Expectativa de Vida y Rentabilidad Protegida. Revise también el detalle por trabajador, no solo el total general.

• Se incorpora un sistema de notificaciones relacionadas con el período cercano al pago de cotizaciones previsionales.
• Estas notificaciones podrán desactivarse desde el menú Opciones, según preferencia del usuario.
• Las notificaciones son recordatorios y no reemplazan la revisión de parámetros, archivos y comprobantes.

• Se incorpora un nuevo sistema de generación de documentos PDF, permitiendo estandarizar el envío de liquidaciones y la descarga de documentos.
• Con esta nueva función, no será necesario utilizar PDF Creator.
• Antes de enviar una liquidación, revise que los datos del trabajador, período, haberes, descuentos y líquido se encuentren completos.

La segunda hoja del informe de Cuadratura incorpora los nuevos conceptos asociados a los cambios de la Reforma Previsional:

• Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
• Expectativa de Vida.
• Rentabilidad Protegida.
• Aporte destinado a la cuenta individual.

Revise estos conceptos por trabajador y en el total general. La Cuadratura debe coincidir con las planillas AFP y FAPP, el archivo PREVIRED, el LRE y la centralización contable, según corresponda.

Debido a que la Dirección del Trabajo aún no ha incorporado nuevas casillas específicas en el Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE) para los conceptos asociados a la Ley N° 21.735, la versión 6.7 utiliza temporalmente la casilla SIS para informar estos conceptos.

Por lo tanto, en el LRE los conceptos asociados a la Reforma Previsional se totalizan dentro de la casilla SIS, mientras la DT no habilite oficialmente nuevos campos para su declaración. Antes de realizar la declaración, se recomienda comparar el monto informado en la casilla SIS con la Cuadratura del sistema, verificando que los valores coincidan.

Esta modalidad es provisoria y se mantendrá mientras la Dirección del Trabajo no publique una actualización oficial del LRE que incorpore los campos correspondientes.

• Se incorpora el tratamiento correspondiente para trabajadores pensionados por invalidez parcial, de acuerdo con las nuevas exigencias.
• En la nómina PREVIRED, esta condición se informa mediante el código 9 en el campo Tipo de Trabajador.
• Para los pensionados por invalidez parcial que continúan trabajando, el empleador estará exento de enterar la cotización destinada al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS). Las demás cotizaciones aplicables deberán revisarse por separado.
• Este tratamiento no debe aplicarse automáticamente a pensionados por vejez o invalidez total.
• Si una instrucción oficial posterior modifica este criterio, deberán actualizarse los parámetros y revisar nuevamente el cálculo antes de declarar.

Se incorpora un nuevo Certificado de Horarios, disponible desde:

• Menú Archivo > Personal.
• Este documento podrá ser utilizado como antecedente en situaciones relacionadas con accidentes de trayecto.
• Antes de emitirlo, revise trabajador, empresa, jornada, horario y período. El certificado no reemplaza los demás antecedentes que puedan solicitarse.

• Los sueldos empresariales pueden requerir un tratamiento manual en PREVIRED, debido a que no cuentan con un código específico que represente todas sus situaciones dentro de la nómina.
• Antes de generar el archivo, revise el listado de personas incluidas y excluidas. Toda exclusión debe indicar el motivo correspondiente.
• Cuando un sueldo empresarial no sea incluido en la nómina y corresponda efectuar cotizaciones, deberá completarse la gestión manual en PREVIRED y conservar el comprobante.
• Las situaciones con licencia médica requieren una revisión especial. No interprete una exclusión como ausencia automática de obligación previsional.
• Si el motivo de exclusión no es claro, no realice el pago hasta confirmar el procedimiento con soporte o con el organismo correspondiente.

• Durante una licencia médica o accidente del trabajo, el cálculo puede utilizar la renta imponible del período y la renta imponible del mes anterior informada proporcionalmente, según corresponda.
• El SIS y la Expectativa de Vida pueden considerar los días trabajados y los días de licencia.
• La Rentabilidad Protegida y el aporte a la cuenta individual correspondientes a los días con subsidio pueden ser de cargo de la entidad pagadora de subsidio.
• En una licencia por el mes completo, un valor cero en el archivo del empleador no significa necesariamente que no exista obligación de pago por otro responsable.
• Revise los días, el movimiento de personal, la base utilizada y la entidad pagadora antes de generar la nómina.

Ahora es posible ocultar empresas de la lista de empresas activas, permitiendo mantener una visualización más ordenada y mostrar únicamente las empresas que se utilizan habitualmente.

• Desde Menú Empresas → Ingresar Empresas, al seleccionar una empresa y presionar Eliminar, el sistema la ocultará de la lista, sin eliminar sus datos ni perder su registro.
• Si posteriormente necesita volver a utilizar una empresa oculta, simplemente debe seleccionar la opción Reactivar. La empresa volverá a estar disponible en el listado.